Trainee-Jobs bei Sixt SE

  • Unternehmensart:
    Familienunternehmen
  • Mitarbeiterzahl:
    5120
  • Branche:
    Dienstleistungsbranche
  • Standort:
    Pullach bei München

Traineeprogramme bei Sixt

Unsere Traineeprogramme in der Filiale: · Management-Trainee Operations (m/w) · Management-Trainee Operations (m/w) International Keine F...
Mehr zu den Trainee-Programmen
Kontakt für Bewerber
Johanna Scheffer
Senior Manager Employer Branding & University Relations
  • www.sixt.jobs
Profil bei Karista ansehen
Traineeprogramme bei Sixt

Unsere Traineeprogramme in der Filiale:

·        Management-Trainee Operations (m/w)

·        Management-Trainee Operations (m/w) International

Keine Frage: Unser Anspruch ist hoch. Dafür bietet Sixt allen Management-Trainee Operations ein erstklassiges Traineeprogramm. Und zwar sowohl auf nationaler Ebene in Deutschland, als auch auf internationaler Ebene, beispielsweise in Spanien, Frankreich und vielen weiteren Ländern. Das neunmonatige Traineeprogramm startet mehrmals im Jahr und erfolgt an verschiedenen Ausbildungsfilialen. Regelmäßige Feedbackgespräche und Austauschrunden mit den Mentoren und Human Resources gehören ebenso zum Programm, wie die kontinuierliche Überprüfung des Wissensstandes. Dafür winkt die Übernahme als Junior Branch Manager, eine eigene Filiale – und ein Dienstwagen vom allerersten Tag an. Worauf warten Sie also noch? Bewerben Sie sich noch heute als Management-Trainee Operations. Wir freuen uns auf Sie! 

Ablauf

Der Weg zum Junior Branch Manager folgt einem strukturierten Ablauf – mit einem klaren Ziel: Management-Trainees zu Führungskräften zu entwickeln. Aus diesem Grund beinhalten die meisten Phasen immer einen Theorie- und einen Praxisteil. Denn ein Filialleiter muss nicht nur wissen, wie er seine Flotte managt, Umsatz generiert, seine Mitarbeiter führt und die Qualität sichert – sondern er muss auch wissen, wie z.B. Reparaturzentren oder Service Center funktionieren und was die Aufgaben der Regionalleitung sind. Kurzum: Betriebswirtschaftliches Fachwissen und Leidenschaft sind genauso gefragt, wie die Bereitschaft die Ärmel hochzukrempeln und selber anzupacken. Und das gilt für die Theoriephasen im Sixt Headquarter in Pullach genauso wie für die jeweiligen Praxiseinsätze im In- oder Ausland.

Bewerbungsablauf

Sixt sucht waschechte Macher für sein Traineeprogramm. Diese findet man jedoch nicht, indem man nur Bewerbungsschreiben liest. Deshalb startet mehrmals pro Jahr ein dynamischer, mehrstufiger und transparenter Bewerbungsprozess, der sich in drei Stufen gliedert:

  1. Video-Interview in der Interview. Ein Online Interview mit eingeblendeten Fragen anstelle eines direkten Gesprächspartners.
  2. Assessment Center: Praxisnahe Gruppen- und Einzelübungen in der Headquarter.
  3. Tag in der Filiale: Kennenlernen des späteren Tätigkeitsfeldes und Vorstellungsgespräch mit einem Verantwortlichen aus dem Operations Bereich.

Perspektiven

Nach nur neun Monaten seine eigene Filiale im In- oder Ausland zu leiten, klingt doch super. Aber was genau macht eigentlich ein Junior Branch Manager? Ganz einfach: alles, was Chefsache ist! So ist der Junior Branch Manager nicht nur für die Mitarbeiterführung, -schulung und -entwicklung verantwortlich, sondern auch für das Flottenmanagement und die Überwachung der Prozesse. Außerdem kümmert er sich um die betriebswirtschaftliche Kennzahlensteuerung, um die qualitative Steuerung seiner Filiale und natürlich um die Sicherstellung Kundenzufriedenheit. Außerdem sehr wichtig: die Umsatzsteigerung durch Kundenakquisition im lokalen Vertrieb sowie der Verkauf von Zusatzprodukten. Nur eines gibt es für den Junior Branch Manager garantiert nie zu tun: langweiliges „business as usual“.

Das Video zum Traineeprogramm findest du hier: https://www.youtube.com/watch?v=v6-s6xSd8g4


Unsere Traineeprogramme in der Hauptverwaltung:

Während unserer abwechslungsreichen und herausfordernden Traineeprogramme arbeiten Sie sich in die Kernbereiche des jeweiligen Ressorts ein und lernen  die wichtigsten Prozesse, Aufgabenfelder und Schnittstellen kennen. Sie werden aktiv in das Tagesgeschäft sowie in Projekte mit einbezogen und übernehmen eine Vielzahl interessanter und verantwortungsvoller Aufgaben. Während eines Auslands- oder Projekteinsatzes – je nach Traineeprogramm -  können Sie ihre Fähigkeiten in der Mitarbeit bei wichtigen Unternehmensprojekten weiterentwickeln.

In unserer Hauptverwaltung bieten wir ein 12-monatiges und vier 18-monatige Traineeprogramme an:

·        Trainee Rental Strategy & Processes (m/w)

·        Trainee General Management Leasing (m/w)

·        Trainee Vertrieb (m/w) (12 Monate)

·        Trainee Finance (m/w)

·        Trainee IT (m/w)

Die Einsatzplanung erfolgt in der Regel im 3-Monats-Rhythmus und wird individuell auf Sie abgestimmt. Sixt unterstützt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Anfang an mit einem individuellen Entwicklungsplan und gezielten Trainings, wie z.B. Projektmanagement, Business Modelling, Selbst- und Zeitmanagement, Präsentation etc. Während Ihrer Traineezeit werden Sie sowohl von Ansprechpartnern aus den Fachabteilungen als auch der Personalentwicklung aktiv begleitet und bei Ihrer Karriereplanung durch Feedback, Coaching und Mentoring unterstützt. Sie lernen Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen kennen und können sich im Austausch mit anderen Trainees ein funktions- und bereichsübergreifendes Netzwerk aufbauen.