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Das Interview mit Marcel Wontorra

Marcel Wontorra

Marcel Wontorra

  • Stelle: Trainee im strategischen Investmentmanagement
  • Trainee.de

    Vor seinem Einstieg als Trainee im strategischen Investmentmanagement bei der Axel Springer SE studierte Marcel Wontorra an der Universität zu Köln Business Administration. Im Interview mverrät er, wie der Auswahlprozess für die Trainee-Stelle ablief, welche Eigenschaften man für den Job braucht und wie es um das Trainee-Gehalt bei Axel Springer steht. Wie lief das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle bei Axel Springer ab?

    Marcel Wontorra
    Marcel Wontorra

    Da ich bereits ein Praktikum bei Axel Springer absolviert hatte, habe ich weiterhin Kontakt über ein Praktikantenbindungsprogramm zu dem Unternehmen gehalten. Ich habe mich dann für die Trainee-Stelle im strategischen Investmentmanagement beworben und bereits eine Woche später eine Einladung zum Telefoninterview erhalten. Das Telefoninterview hat eine halbe Stunde gedauert. Danach wurde ich nach Berlin für einen Bewerbungstag eingeladen, bei dem ich in einem umfangreichen Case-Interview und vier Einzelinterviews sowohl fachliche als auch persönliche Fragen gestellt bekommen habe. Für ein weiteres finales Interview wurde ich dann nochmals nach Berlin eingeladen. Der Prozess hat ungefähr einen knappen Monat gedauert. Nach den Gesprächen habe ich immer sehr schnell Antwort erhalten.

  • Trainee.de

    Welche Tipps kannst du Bewerbern geben, die den Auswahlprozess bei Axel Springer noch vor sich haben?

    Marcel Wontorra
    Marcel Wontorra

    Ich würde den Tipp geben, sich besonders gut vorzubereiten. In den Interviews wurden mir neben vielen fachlichen Fragen auch spezifische Fragen zu den verschiedenen Tochterunternehmen von Axel Springer gestellt. Das Unternehmen schaut sehr darauf, dass die Bewerber zum Unternehmen passen. Insgesamt gilt, bereitet euch sehr gut vor und seid natürlich.

  • Trainee.de

    Wie ist der grobe Ablauf deines Trainee-Programms?

    Marcel Wontorra
    Marcel Wontorra

    Das Trainee-Programm bei Axel Springer dauert 18 Monate und ist individuell gestaltbar. Es gibt eine sogenannte Heimatstation, wie bei mir das strategische Investmentmanagement mit der Anbindung im Projektmanagementteam. Zusätzlich kann man weitere Stationen in anderen Abteilungen oder sogar Tochterunternehmen machen. Es gibt keine festen Stationen, sodass das Programm individuell auf die Bedürfnisse und Erwartungen abgestimmt werden kann. Dadurch, dass man sich das Programm selbst gestalten muss, lernt man viele unterschiedliche Personen aus verschiedenen Abteilungen kennen. Folglich kann man sich ein großes Netzwerk aufbauen.

  • Trainee.de

    Wie sind bei Axel Springer Einarbeitung, Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?

    Marcel Wontorra
    Marcel Wontorra

    Als Trainee hat man den Vorteil, dass man unter besonderer Beobachtung steht. Die ersten drei Monate habe ich in meiner Heimatstation verbracht, in der ich besonders gut eingearbeitet wurde. Die Kollegen haben mir gerne Abläufe und Vorgehensweisen erklärt. Neben regelmäßigem Feedback spreche ich mit meinem Vorgesetzten auch in längeren Terminen über meine bisherige Arbeit, meinen Entwicklungsstand und welche Schritte ich als nächstes tun kann, um mich weiterzuentwickeln. Zusätzlich habe ich einen Mentor bekommen, den ich um persönlichen Rat fragen kann. Wir sprechen sowohl über meine berufliche Perspektive, trinken aber auch mal ein Bier zusammen. Außerdem gibt es noch eine Trainee-Verantwortliche, die einem Projekte und Stationen nahelegt, Workshops organisiert und bei Problemen hilft. Trainees werden wirklich gut betreut.

  • Trainee.de

    Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Arbeitsalltag?

    Marcel Wontorra
    Marcel Wontorra

    Das ist wirklich sehr unterschiedlich und abwechslungsreich. In meiner ersten Station habe ich im Rahmen einer Due Diligence (durchgeführte Rechtsprüfung) den Ablauf eines Unternehmenskaufes mitbekommen. Momentan bin ich auf Station im Tochterunternehmen Visual Meta. Dort lerne ich viel über das operative Geschäft eines Internetportals und arbeite eng mit den Abteilungen Marketing, Sales und Qualitätsmanagement zusammen. Die vielen unterschiedlichen Learnings erfüllen meine Erwartungen, die ich an das Trainee-Programm hatte.

Das Interview mit Anne Quittkat

Anne Quittkat

Anne Quittkat

  • Stelle: Employer Branding & Entry Programms
  • Trainee.de

    Anne Quittkat ist bei der Axel Springer SE im Bereich People & Culture verantwortlich für das Trainee-Programm. Im Interview spricht sie über die vielfältigen Ausrichtungen des Programms, erklärt die Rahmenbedingungen und gibt Tipps zum Bewerbungsprozess. Welche Trainee-Programme bietet Axel Springer SE Hochschulabsolventen an?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Die Auswahl an Trainee-Stellen ist groß und so vielfältig wie unser Haus. Es sind verschiedene Fachbereiche im Trainee-Programm als Heimatstationen möglich. Je nach Qualifikation und Interesse können Trainees in den folgenden Heimatstationen tätig werden: Verlagsgeschäftsführungen, unter anderem bei BILD, oder WELT, Media Impact, Konzerncontrolling, im strategischen Investmentmanagement, in der IT und im Produktbereich der SPRING, im Personalbereich, der Unternehmenskommunikation sowie zunehmend auch in unserem digitalen Portfolio.

  • Trainee.de

    Wie lange dauert ein Trainee-Programm bei Axel Springer SE?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Das Trainee-Programm hat eine Dauer von 18 Monaten.

  • Trainee.de

    Ist der Arbeitsvertrag zunächst auf die Dauer des Trainee-Programms befristet?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Entsprechend der Dauer des Trainee-Programms ist der Arbeitsvertrag zunächst auf 18 Monate befristet. Die Möglichkeit, in eine Anschlussposition zu wechseln, besteht frühestens nach zwölf Monaten. Wir sind sehr zufrieden damit, dass die Übernahmequote nach den Traineeships seit Bestehen des Programms sehr hoch ist.

  • Trainee.de

    Was ist das Ziel Ihres Trainee-Programms aus Unternehmenssicht?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Wir verfolgen durch das Trainee-Programm das Ziel, hochqualifizierten akademischen Nachwuchs für Axel Springer zu gewinnen und weiterzubilden. Im Rahmen des Programms werden unsere Trainees durch systematisches und dennoch individuelles Learning by Doing für eine Fach- oder Führungskarriere in der Medienwelt fit gemacht.

  • Trainee.de

    Wie ist das Trainee-Programm bei Axel Springer SE inhaltlich aufgebaut?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Nach dem Start im jeweiligen Heimatbereich erhalten unsere Trainees durch unterschiedliche Stationen vielfältige Einblicke in den kaufmännischen Bereich von Axel Springer. Dabei ist der Einsatz in einer digitalen Beteiligung meist Bestandteil des Programms. Auch eine Hospitation in einer unserer Redaktionen wird angeboten. Die Trainees erhalten in den 18 Monaten die Gelegenheit, die verschiedensten Bereiche über das gesamte Unternehmen hinweg kennenzulernen und an komplexen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten: für unsere analogen wie für unsere digitalen Medien, ob online oder mobil, national oder international.

  • Trainee.de

    Inwieweit berücksichtigen Sie bei den Ausbildungsinhalten die individuellen Stärken und Präferenzen der Trainees?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Die Stationsplanung und die Teilnahme an Projekten erfolgt individuell, abhängig von den Interessen und Stärken des Einzelnen. Wenngleich der Vorgesetzte sowie die Personalentwicklung die Stationsplanung maßgeblich unterstützen, sind zentrale Treiber für diese auch die Begeisterung, Eigeninitiative sowie das Netzwerk der Teilnehmer.

  • Trainee.de

    Lernen die Axel Springer SE-Trainees während des Programms unterschiedliche Standorte kennen?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Ja, fast alle Trainees durchlaufen nach individueller Absprache Stationen über unsere Hauptstandorte Berlin und Hamburg hinaus.

  • Trainee.de

    Beinhaltet das Trainee-Programm auch einen Auslandsaufenthalt?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Ein Auslandsaufenthalt kann individuell vereinbart werden. Prinzipiell können alle Standorte, an denen Axel Springer aktiv ist, für eine Station in Frage kommen. Zusätzlich gibt es jährlich eine Studienreise ins Ausland, die in den letzten Jahren nach Israel, die USA sowie ins europäische Ausland geführt hat.

  • Trainee.de

    Wie fördern Sie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Trainees?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Im Vordergrund des Trainee-Programms steht Learning on the Job in den verschiedenen Stationen sowie in Kooperation mit den unterschiedlichen fachlichen Ansprechpartnern. Zusätzlich gibt es Weiterbildungsangebote speziell für unsere Trainees. Bei regelmäßigen Netzwerk-Veranstaltungen erhalten die Teilnehmer zudem die Gelegenheit, sich auszutauschen und zu vernetzen. So ermöglichen wir den Trainees den Aufbau und die Pflege eines breiten und unternehmensweiten Netzwerks.

  • Trainee.de

    Wie laufen bei Axel Springer die Betreuung und Ausbildung der Trainees durch die Vorgesetzten ab?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Jeder unserer Trainees hat in seiner Heimatstation einen Ansprechpartner, der die Funktion des disziplinarischen Vorgesetzten übernimmt. Zusätzlich erhält jeder Trainee zum Start seines Programms einen Paten, der selbst einmal Trainee war und als Berater und Vertrauensperson fungiert. Am Ende jeder einzelnen Station erhalten unsere Trainees ein persönliches Feedback des jeweiligen Vorgesetzten der Station.

  • Trainee.de

    Was sind die wesentlichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu einem Volontariat bei Axel Springer?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Für beide Programme suchen wir Menschen mit Überzeugung und Leidenschaft, die über bestehende Jobprofile hinauswachsen wollen und für das Thema „Medien“ brennen. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Absolventen, die den Traum von einer leitenden Fach- oder Führungskarriere in einem internationalen Medienunternehmen haben. Die zweijährige Journalistenausbildung an der Axel Springer Akademie, Deutschlands fortschrittlichster Journalistenschule, bietet dagegen den optimalen Einstieg in den Beruf als Reporter.

  • Trainee.de

    Wie steht es mit der Work-Life-Balance für Ihre Trainees während des Programms?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Klar will jeder einen super Start in das Berufsleben hinlegen und dafür alles geben – dies darf aber nicht auf Kosten der Work-Life-Balance geschehen. Daher achten Vorgesetzter, Personalentwicklung und Trainee gemeinsam auf eine Ausgewogenheit.

  • Trainee.de

    Welche fachlichen Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei Axel Springer zu haben?

    Anne Quittkat
    Anne Quittkat

    Das kommt ganz auf die Anforderungen der einzelnen Heimatbereiche an. Für jeden Heimatbereich haben wir ein detailliertes Anforderungsprofil, das den Inhalt der Auswahlinterviews sehr stark beeinflusst. Was jeder potenzielle Trainee aber mitbringen sollte, ist die Faszination für Medien und deren Geschäftsmodelle, gepaart mit einer hochgradigen Innovationsfreude. Wir wollen das führende digitale Medienunternehmen werden – dafür suchen wir Menschen, die in der digitalen Welt zuhause sind.

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