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Logo von Dr. Oetker

Dr. Oetker

Bielefeld

über 17.000

Auslandsaufenthalt
Mentoring
Kennenlernen verschiedener Bereiche
Dr. Oetker

Infos zum Unternehmen

Mit Leidenschaft & Innovation bringen wir Menschen zusammen, schaffen Genussmomente und vermitteln ein Gefühl von Zuhause.

Von der Gründung bis heute ist Dr. Oetker eines geblieben: ein Familienunternehmen, bei dem der Mensch die wichtigste Zutat unserer Arbeit bildet. Mit über 17.000 Mitarbeitern sind wir international aufgestellt und haben Standorte auf allen Kontinenten.

Egal in welcher der 43 Landesgesellschaften man arbeitet, überall spürt man den Dr. Oetker Spirit und hat ein Gefühl von Zuhause.

Unser internationales Traineeprogramm ist ein toller Einstieg für Master-Absolventen, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wir bieten diese mit verschiedenen Schwerpunkten an:

  • Commercial (Sales & Marketing)
  • Finance (Controlling & Accounting)
  • IT + X
  • New Business Models
  • Supply Chain Management

Es ist nach dem Prinzip einer ressortübergeifenden Job-Rotation gestaltet. Innerhalb des 18-monatigen Programms erhalten die Trainees einen umfassenden Einblick in verschiedene Tätigkeitsbereiche des Unternehmens und deren Zusammenwirken im Daily Business. Die Trainees werden schnell in die jeweiligen Teams integriert und übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben.

Ein von Anfang an unbefristeter Arbeitsvertrag, unser Patenprogramm, regelmäßige Feedbackgespräche und das vielfältige Weiterbildungsangebot runden das Programm ab und bieten viele Möglichkeiten zum Netzwerken.

Die Traineeprogramme beginnen jeweils am 1.5. und 1.11. eines Jahres!

Interessiert? Hier geht es unseren Podcasts:

  • Commercial-Podcast von Deborah, die als Trainee eingestiegen ist und inzwischen als Senior Managerin Shopper Activation Ambient ihr eigenes Team leitet.
  • Tech-Podcast von Frank Pickert , Senior Executive Manager IT. Frank berichtet über die Aufgabenvielfalt in unserer internationalen IT, welche Skills dafür notwendig sind und was die Arbeit dort besonders macht!

Fakten

Unternehmensart
Familienunternehmen
Mitarbeiter
über 17.000
Gründungsjahr
1891
Branche
Lebensmittel & Getränke

Unternehmensart

Familienunternehmen

Mitarbeiter

über 17.000

Gründungsjahr

1891

Branche

Lebensmittel & Getränke

Bilder des Unternehmens

Wusstest du schon, dass ...?

...dass es Dr. Oetker schon seit 1891 und das internationale Trainee-Programm seit über 25 Jahren gibt?

Benefits

Auslandsaufenthalt
Mentoring
Kennenlernen verschiedener Bereiche
Weiterbildungsmassnahmen
Verantwortung
Homeoffice Möglichkeit
Trainee Alumni Netzwerk
Betriebssport
Übernahmegarantie
Networking
Flexible Arbeitszeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterrabatte
Projektarbeit
Individuelle Gestaltung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gute Anbindung
Gesundheitliche Maßnahmen
Mitarbeiterlaptop
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Eigener Arbeitsplatz
Einführungsveranstaltung
Benefits
Auslandsaufenthalt
Mentoring
Kennenlernen verschiedener Bereiche
Weiterbildungsmassnahmen
Verantwortung
Homeoffice Möglichkeit
Trainee Alumni Netzwerk
Betriebssport
Übernahmegarantie
Networking
Flexible Arbeitszeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterrabatte
Projektarbeit
Individuelle Gestaltung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gute Anbindung
Gesundheitliche Maßnahmen
Mitarbeiterlaptop
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Eigener Arbeitsplatz
Einführungsveranstaltung

Videos

3:28

Creating a Taste of Home – Our Dr. Oetker Purpose

3:28

Dr. Oetker Imagetrailer 2018

FAQ

Ist ein Auslandsaufenthalt fester Bestandteil?

Der Auslandseinsatz ist ein fester Bestandteil deines internationalen Traineeprogramms.

An einem unserer über 40 Standorte in Europa, Amerika, Afrika oder Asien engagierst du dich für vier bis sechs Monate in einem länderspezifischen Projekt, lernst das Land und unsere dortigen Kollegen kennen.

Welche Traineeprogramme gibt es?

  • Commercial (Sales & Marketing)
  • Finance (Controlling & Accounting)
  • IT + X
  • New Business Models
  • Supply Chain Management

Gibt es regelmäßige Zwischengespräche und Endeinschätzungen?

Regelmäßige Feedbackgespräche sind fester Bestandteil einer jeden Programmetappe. Auf ihrem Weg durch die verschiedenen Stationen in unserem Unternehmen werden die Trainees von erfahrenen Mentoren begleitet, die ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Was mache ich, wenn momentan keine passende Traineestelle ausgeschrieben ist?

Sollte aktuell nichts passendes dabei sein, kannst du dich in unserer Stellenbörse unter hier registrieren. Wenn du möchtest, wirst du anschließend automatisch über unsere Traineestellen informiert.

Zu welchen Terminen werden Trainees eingestellt?

Unsere Einstiegstermine sind jeweils zum:

  • 1.5.
  • 1.11.

Unsere Traineestellen schreiben wir gesondert nach Schwerpunktbereichen ca. 3 Monate vor dem Einstiegstermin aus.

Wenn gerade keine passende Ausschreibung online ist, kannst du dich gerne in unserem Bewerbungsssytem registrieren und einen Job Alert setzen, dann informieren wir dich, sobald wieder eine passende Ausschreibung online ist.

Interviews

Thilo Grieme

Trainee

Internationaler Trainee Controlling & Accounting


Wie steht es um deine Work-Life-Balance?

Aus meiner bisherigen Erfahrung kann ich sagen, dass das Thema Work-Life-Balance bei Dr. Oetker eine große Rolle spielt. Selbstverständlich gibt es immer Phasen, die arbeitsintensiver sind. Aber genauso gibt es Phasen, in denen weniger los ist, sodass das Pensum gut ausgewogen ist.


Wie geht es nach dem Traineeprogramm für dich weiter?

Nach dem Traineeprogramm werde ich eine Position im Controlling bei Dr. Oetker übernehmen. Das Traineeprogramm und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, haben mich gut auf meine berufliche Zukunft vorbereitet.


Wie sieht die Betreuung im Traineeprogramm aus?

Alle Trainees bei Dr. Oetker erfahren eine sehr gute Betreuung, da wir zum einen eine feste Kontaktperson in der Personalabteilung haben und gleichzeitig bei Fragen auf einen persönlichen Paten zugehen können. Dies ist meist jemand, der das gleiche Trainee-Programm bereits durchlaufen hat. Zusätzlich gibt es auch ein Mentoring-Programm für Trainees. In regelmäßigen Terminen kann man sich mit einer erfahrenen Führungskraft austauschen. Grundsätzlich kann man sich mit allgemeinen Fragen oder Problemen an alle Kollegen wenden.


Wie ist der Kontakt zu den Kollegen und anderen Trainees?

Innerhalb des Trainee-Netzwerkes ist der Kontakt sehr gut. Auch wenn es in den letzten Monaten aufgrund der Corona-Pandemie nicht immer leicht war, tauschen wir uns stets aus. Insbesondere Trainees, die neu bei Dr. Oetker starten, werden von den erfahreneren Trainees gerne „an die Hand genommen“. Aber auch zu anderen Kollegen ist der Kontakt super. Ein großer Vorteil als Trainee ist, dass man die Gelegenheit hat, sich ein großes Netzwerk aufzubauen. Diesen Vorteil sollte jeder nutzen.


Was waren bisher deine Highlights im Traineeprogramm?

Ein wesentlicher Teil des Traineeprogramms ist das Trainee-Projekt. Über einen Zeitraum von ca. vier Monaten wird mit einer Gruppe von Trainees ein strategisch wichtiges, interdisziplinäres Projekt bearbeitet. Dies geschieht parallel zur regulären Tätigkeit in den Fachabteilungen. Am Ende des Projektes präsentiert das Team die Ergebnisse und die daraus abgeleiteten Empfehlungen persönlich der internationalen Geschäftsführung.


Was sind deine wesentlichen Aufgaben als Trainee?

Während der 18 Monate als Trainee durchlaufe ich verschiedene Fachabteilungen im Unternehmen. Für mich waren natürlich die verschiedenen Controlling-Abteilungen besonders interessant. Daneben durfte ich aber auch in fachfremden Bereichen unterstützen. Das waren bei mir zum Beispiel das deutsche Category Development oder das internationale Pizza Marketing. Zurzeit bin ich im Pricing-Team innerhalb von International Sales eingesetzt. Dort unterstütze ich bei einem Projekt zur internationalen Harmonisierung der Trade Terms (dt: Erlösschmälerungsarten) und deren Abbildung im System. Neben spezifischen, verantwortungsvollen Projekten geht es auch darum, die tagtäglichen Prozesse und Tätigkeiten zu verstehen und durchzuführen.


Hast du einen persönlichen Tipp für die Bewerbung?

Als Bewerber sollte man sich darüber bewusst sein, welche Persönlichkeit das betreffende Unternehmen für die ausgeschriebene Position sucht. Neben den Anforderungen wird besonders auf die Persönlichkeit geachtet. Deshalb ist es wichtig, sich im Bewerbungsprozess nicht zu verstellen.


Wie hat sich dein Bewerbungsprozess gestaltet? Welche Erfahrungen hast du dabei gemacht?

Aufgrund der Tatsache, dass ich Dr. Oetker bereits durch die Praktika kannte, ist der Kontakt auch während des Master-Studiums nie abgerissen. So hatte ich das Glück, mich initiativ auf die Stelle als International Trainee im Bereich Controlling & Accounting zu bewerben und nach einem Auswahltag die Zusage zu bekommen.


Wie war dein Weg zu Dr. Oetker? Warum hast du dich für Dr. Oetker als Arbeitgeber entschieden?

Ich habe die Oetker-Gruppe bereits während meines Studiums im Zuge der Talent Days kennengelernt. Nachdem ich dann bei Dr. Oetker zwei sehr tolle Praktika in Bielefeld und Barcelona absolvieren durfte, war für mich schnell klar, dass ich hier meine Karriere beginnen möchte. Neben attraktiven Rahmenbedingungen und guten Entwicklungsmöglichkeiten sagt mir besonders die strategische Ausrichtung zu. Dr. Oetker verbindet die Vorteile eines traditionsreichen Familienunternehmens aus Ostwestfalen mit denen eines Global Players.


Julia Knake

Trainee

Internationale Trainee Supply Chain Management


Wie steht es um deine Work-Life-Balance?

Die Work-Life-Balance kann sich bei unserer 37-Stunden-Woche durchaus sehen lassen. Natürlich gibt es auch immer mal wieder fordernde Zeiten, in denen mal ein paar Überstunden anfallen. Aber das ist in jedem Unternehmen so. Und ohne solche Herausforderungen wäre es ja auch langweilig. Insgesamt bin ich auf jeden Fall sehr zufrieden mit meiner Work-Life-Balance.


Wie geht es nach dem Traineeprogramm für dich weiter?

Ich werde Dr. Oetker auf jeden Fall treu bleiben. In welche Abteilung es geht, ist aktuell noch nicht klar und derzeit in Klärung.


Wie sieht die Betreuung im Traineeprogramm aus?

Die Betreuung im Programm ist vielschichtig. Jeder Trainee bekommt einen Paten zugeteilt, in der Regel ein ehemaliger Trainee, der immer mit Rat und Tat zur Seite steht. Außerdem können wir uns bei Problemen oder Anregungen immer an den HR Bereich People and Culture oder die Fachabteilungen wenden.


Wie ist der Kontakt zu den Kollegen und anderen Trainees?

Trotz Corona versuchen alle Abteilungen das Bestmögliche, uns Trainees so gut und schnell wie möglich zu integrieren. Das klappt in der Regel super. Die Kollegen sind sehr offen und immer hilfsbereit. Zu viele Fragen gibt es hier nicht. Unter den Trainees haben wir ein super Verhältnis. Im Rahmen der Corona-Möglichkeiten versuchen wir auch in der Freizeit so viel wie möglich zu unternehmen. So haben sich mittlerweile gute Freundschaften entwickelt.


Was waren bisher deine Highlights im Traineeprogramm?

Das größte Highlight war wahrscheinlich das Traineeprojekt, dessen Ergebnis wir nach vier Monaten unserer internationalen Geschäftsführung vorstellen durften. Auch wenn die Zeit relativ arbeitsintensiv war, habe ich aus dem Projekt unfassbar viel mitgenommen.


Was sind deine wesentlichen Aufgaben als Trainee?

Die Aufgaben sind so vielseitig, dass ich das gar nicht pauschalisieren kann. Insgesamt ist es eine super Mischung aus operativen und projektbasierten Aufgaben. Eins kann ich aber versprechen – Verantwortung darf man von Anfang an übernehmen.


Hast du einen persönlichen Tipp für die Bewerbung?

Sei authentisch!


Wie hat sich dein Bewerbungsprozess gestaltet? Welche Erfahrungen hast du dabei gemacht?

Für die Bewerbung sind zunächst Lebenslauf und Anschreiben notwendig. Ca. drei Wochen später wurde ich zu einem Auswahltag eingeladen. Hier standen eine Selbstpräsentation auf Englisch, zwei persönliche Gespräche und zwei Gruppenaufgaben auf der Agenda. Außerdem konnten wir von einem aktuellen Trainee eine Menge über das Programm und das Unternehmen erfahren. Trotz der Anspannung habe ich den Tag als sehr angenehm empfunden.


Wie war dein Weg zu Dr. Oetker? Warum hast du dich für Dr. Oetker als Arbeitgeber entschieden?

Die Marke Dr. Oetker hat mich schon durch meine gesamte Kindheit begleitet – egal, ob Vitalis am Morgen oder der von Oma zubereitete Pudding am Nachmittag. Deswegen hatte ich das Unternehmen schon früh auf dem Schirm. Ein großer Faktor war außerdem der Aufbau des Traineeprogramms – eine perfekte Mischung aus Spezialisierung mit der gleichzeitigen Möglichkeit, über den Tellerrand hinaus in andere Bereiche hinein zu schnuppern. Der vier- bis sechsmonatige Auslandsaufenthalt war ein zusätzlicher Pluspunkt. Als mir aktuelle Mitarbeiter dann auch noch von der offenen und familiären Unternehmenskultur erzählt haben, war die Entscheidung gefallen.


René Vázquez Narro

Trainee

Internationaler Commercial Trainee Sales


Wie steht es um deine Work-Life-Balance?

Meine Work-Life-Balance funktioniert gut. Da die Arbeit im Traineeprogramm sehr aufgaben- und projektgeprägt ist, entstehen manchmal einige Überstunden, die man zu einem späteren Zeitpunkt abbauen kann. Dementsprechend kann ich mein Privatleben und die Arbeit gut miteinander vereinbaren.


Wie geht es nach dem Traineeprogramm für dich weiter?

Das wird in den letzten Monaten des Traineeprogramms endgültig entschieden. Jedoch bereite ich mich derzeit schon für einen möglichen Einsatz in einem von den Sales-Bereichen in der Zeit nach dem Programm vor, indem ich in regelmäßigen Gesprächen mit meiner potenziell zukünftigen Abteilung bin und ich schon in der Zeit als Trainee bei Projekten mit ihnen beteiligt bin. Ein großer Vorteil von dem Trainee-Programm bei Dr. Oetker ist es, dass man von Anfang an einen unbefristeten Vertrag bekommt und, dass man sofort nach dem Trainee-Programm in einem von den Fachbereichen einsteigt.


Wie sieht die Betreuung im Traineeprogramm aus?

Ausgezeichnet. Man bekommt einen Paten zugewiesen, der einem regelmäßig beratend und begleitend während des ganzen Trainee-Programms zur Seite steht. Außerdem bekommt man einen Trainee-Betreuer im HR Bereich und einen Ansprechpartner in den jeweiligen Fachbereichen, wo man seine Einsatzstationen macht.


Wie ist der Kontakt zu den Kollegen?

Sehr angenehm und respektvoll – die Kollegen sind sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit.


Was waren bisher deine Highlights im Traineeprogramm?

Die Durchführung von Analysen im Deutschen und Internationalen Verkauf mit dem Ziel, aus den Analysen Trends und Potenziale zu erkennen, Schlussfolgerungen zu ziehen und entsprechende Handlungsempfehlungen zu geben.

Außerdem die Auswertungen von potenziell neuen Produkten zu deren Markteinführung in dem mexikanischen Tochterunternehmen von Dr. Oetker. Dieses Projekt läuft aktuell und je nachdem, welche Erkenntnisse die Auswertung ergibt und welches Potenzialniveau jedes vorgeschlagene Produkt bekommt, werden die Top-Produkte ausgewählt und im Anschluss wird ein Business-Plan für deren Einführung vorbereitet.


Was sind deine wesentlichen Aufgaben als Trainee?

Als Trainee habe ich vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekten in verschiedenen nationalen und internationalen Abteilungen. Am Ende bearbeitet die gesamte Traineegruppe noch ein Trainee-Projekt, welches von der internationalen Geschäftsführung vergeben wird.

Bisher war ich in folgenden Abteilungen: Business Development Management im Bereich Frozen, Shopper Activation, International Sales und Key Account Management im e-Commerce Bereich. Darüber hinaus, da das Trainee-Programm abwechslungsreich ist, machen wir auch eine Station in einem Bereich außerhalb unseres Kernbereiches, in meinem Fall: International Controlling. In dieser Abteilung befinde ich mich gerade.

Zu meinen Aufgaben gehörten bisher Sales-Analysen, die Implementierung von Point-of-Sales-Strategien in unterschiedlichen Ländern sowie die Auswertung von potenziell neuen Produkten in internationalen Märkten.


Hast du einen persönlichen Tipp für die Bewerbung?

Ich empfehle, sich vorher über das Unternehmen zu informieren. Außerdem sollte man sich Gedanken machen, was das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und was man selbst an Qualifikationen, aber auch persönlich bieten kann.


Wie hat sich dein Bewerbungsprozess gestaltet? Welche Erfahrungen hast du dabei gemacht?

Nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Online-Interview eingeladen, indem neben HR Mitarbeitern auch Fachpersonal aus dem Bereich Sales anwesend waren. Dafür habe ich vorher eine Selbstpräsentation vorbereitet und im Interview präsentiert. Nach dem Online-Interview folgte ein Recruiting Day, an dem ich eine Case Study bearbeitet und präsentiert habe. Im Anschluss wurden mir Fragen zur Case Study und auch zu mir und meinem Werdegang gestellt.


Wie war dein Weg zu Dr. Oetker? Warum hast du dich für Dr. Oetker als Arbeitgeber entschieden?

Ich habe mich für Dr. Oetker entschieden, weil es ein Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit einer starken internationalen Präsenz ist. Außerdem mag ich die Produkte sehr. Ich habe vorher bereits in der Lebensmittelindustrie gearbeitet und wollte meine Karriere in dieser Branche fortführen.


Auszeichnungen

Award: Faires Trainee-Programm

Faires Trainee-Programm

Award: CLEVIS - Future Talents Report

CLEVIS - Future Talents Report

Award: MINT minded Company

MINT minded Company

Award: Universum 2021

Universum 2021

Award: Fair Company

Fair Company

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