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Meltwater

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Graduate Program International Management & Sales

Graduate Program International Management & Sales

  • Mentoring

  • Weiterbildungsmaßnahmen

  • Verantwortung

„Die Investition in besondere Menschen ist der Schlüssel zum internationalen Erfolg von Meltwater.“ sagt unser CEO und Gründer Jorn Lyseggen. Beinahe jeder unserer Mitarbeiter ist unser Traineeprogramm durchlaufen, wodurch die Grundlage des Managements gebildet wird. Wir stehen auf ‘Entwickeln und Promoten’, nicht auf externes Hiring von Führungskräften und damit ist die Zielposition eines jeden Trainees klar: Managementposition mit Personalverantwortung! Das Meltwater International Management Traineeprogramm bietet einen extrem ambitionierten Karriereweg mit vielseitigen Möglichkeiten für persönliches und professionelles Wachstum in einer internationalen Umgebung. Unser Programm ist intensiv und bereichernd, herausfordernd und erfolgbringend. Bock, einen Unterschied zu machen, eine hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sind hierbei absolute Einstellungskriterien, die meisten anderen Dinge lernen wir gemeinsam.

Bei uns ist Name Programm und daher stützt sich unser Traineeship auf drei elementare Säulen, die täglich eine Rolle spielen:

Internationalität – Alle unsere Mitarbeiter haben verschiedenste Backgrounds hinsichtlich Ausbildung, Herkunft, Sprache oder Kultur, bei uns wird Cultural Diversity also täglich gelebt. Außerdem sind wir in 27 Ländern der Welt vertreten; diese steht perspektivisch offen und wartet darauf, erkundet zu werden.

Management – Seit Jahren bilden wir intern erfolgreich Manager auf der ganzen Welt aus; neben einigen anderen Einstellungskriterien schauen wir daher vor allem auf Managementpotential.

Sales – Der Vertrieb von individuell zugeschnittenen Software-Lösungen ist unser Erfolgsmotor. Hierbei stehen der Kundennutzen und die Lösung branchenspezifischer Herausforderungen für uns im Fokus. Gemeinsam erlernen wir den gesamten Sales-Cycle und machen euch zu Experten im Bereich Consultative B2B Sales.

Unser Programm ist in drei Phasen aufgeteilt und kann in zwei verschiedenen Abteilungen starten: Client Acquisition (CA) und Client Success (CS).

Die erste Phase widmet sich dem operativen Meltwater Geschäft, in der ihr als Sales Consultant (CA) oder als Client Success Representative (CS) startet. Der Fokus liegt hier auf dem Erwerb von Markt- und Produktkenntnissen sowie dem Kennenlernen und Durchstarten im Bereich Sales in einer B2B-Umgebung. In der zweiten Phase kommt es zur Beförderung zum Sales oder Account Manager. Ab diesem Moment kommt zum Daily Business auch die Personalverantwortung für Teammitglieder. Final stop des Programms: Managing Director. Daily Business wird gepaart mit KPI-Verantwortung und Mitarbeiterentwicklung einer Abteilung. Klingt spannend?

Für weitere Informationen empfehlen wir Dir unseren Blogpost zu unserem Traineeprogramm. Schau gern vorbei! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

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Dein Kontakt

Jenny Teschke

Jenny Teschke

Benefits

  • Mentoring
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Verantwortung
  • Kostenlose Getränke
  • Betriebssport
  • Übernahmegarantie
  • Networking
  • Mitarbeiterlaptop
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Mitarbeiterevents
  • Projektarbeit
  • Individuelle Gestaltung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Parkplatz
  • Gute Anbindung
  • Gesundheitliche Maßnahmen

Freie Stellen für das Trainee-Programm Graduate Program International Management & Sales