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METRO Potentials

METRO Potentials

Das Trainee-Programm „METRO Potentials“ ist ein zweijähriges Programm für unseren Managementnachwuchs in den METRO Cash & Carry- Ländern. Es ist in fünf Ausbildungsblöcke unterteilt, die zwischen drei und sechs Monaten dauern und entweder im Heimatland des Trainees oder im Ausland stattfinden.

Das Programm führt ambitionierte Master-Absolventen und talentierte Nachwuchskräfte zu einer Führungskarriere im internationalen Großhandel. Die Trainees profitieren von berufsbegleitenden Schulungen und außerbetrieblichen Lernmodulen wie „Wissen und Fähigkeiten“ und „Führungsverhalten“.

In jedem Praxisblock übernehmen Sie die Verantwortung für ein oder mehrere Projekte, die zur Entwicklung und zum Fortschritt des Unternehmens sowie sich selbst beitragen. Jeder METRO Potential-Trainee hat von Anfang an einen Mentor, der Mitglied des lokalen Country Boards ist. Der Mentor bietet Ihnen hohe Geschäfts- und Kundenkenntnis, fundiertes Coaching und aufregende Einblicke für Sie und Ihre persönliche Karriere. Unser Ziel ist es, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in den zwei Jahren zu entwickeln, damit Sie bereit sind, ein eigenes Team zu führen.

Ablauf des Potential-Programms:

Phase 1: Kennenlernen der METRO und der eigenen Stärken und Schwächen (sechs Monate in einem METRO-Markt im Heimatland)

Phase 2: Entwicklung von Fachkenntnissen und funktionsübergreifenden Fähigkeiten (sechs Monate in der Zentrale im Heimatland)

Phase 3: Aneignung von Management Wissen und Erweiterung der internen Perspektive (sechs Monate im Ausland)

Phase 4: Entwicklung von Prozessführungsqualitäten und innovativen Fähigkeiten (drei Monate in Düsseldorf)

Phase 5: Vorbereitung auf die Übernahme der Zielposition (drei Monate im Heimatland)

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Dein Kontakt

Annika Goergen

Annika Goergen

Freie Stellen für das Trainee-Programm METRO Potentials

Aktuell gibt es leider keine freien Stellen für dieses Traineeprogramm. Schaue gerne später nochmal vorbei.