TRAINEE PROGRAMM IM VERKAUF

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In mehr als 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszen­tralen in Düsseldorf und Wien geben über 17.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

WAS SIE ERWARTET

Das Trainee Programm im Verkauf dauert 18 Monate besteht aus 3 Phasen und hat 1 Ziel: Als Store Manager zum Unternehmer im Unternehmen werden.

PHASE 1: EINARBEIT IM VERKAUF

Verkaufsorgani­sation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personalführung, Umsatzsteuerung

PHASE 2: EINARBEIT IM EINKAUF

Sortimentskon­trolle, Umsatzplanung, Produktivitätse­inhaltung, Kostencontrolling, Führungsaufgaben

PHASE 3: FÜHRUNGSPOSITION IM VERKAUF

Mitarbeiterführung und -entwicklung, Steuerung und Kontrolle der Verkaufsproduk­tivität, Kontrolle des Sortiments, Visual Merchandising

EINSTIEG ALS STORE MANAGER

Mit Umsatzverantwor­tung, Organisationstalent und Führungskompetenz die Verantwortung für ein ganzes Verkaufshaus tragen

WAS SIE MITBRINGEN
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswis­senschaftlichem Schwerpunkt

  • Relevante Praktika und außeruniversitäres Engagement

  • Auslandserfahrung

  • Analytisches Denken und hohe Zahlenaffinität

  • Unternehmergeist

  • Führungsqualitäten

  • Spaß am Handel und an Teamarbeit

WAS WIR BIETEN
  • Vielfältige Aufgabenbereiche in einem der erfolgreichsten Modeunternehmen Europas

  • Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung

  • Individuelle Betreuung und langfristige Karriereplanung

  • Begleitende Seminare und persönliches Mentoring

  • Frühe Verantwortung

  • Überdurchschnit­tliches Gehalt

  • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote

STANDORT Düsseldorf │ EINSTELLUNG Vollzeit │ ANSPRECHPARTNER Tanja Vellekoop, HR People & Talent Management

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Benefits

  • Mentoring
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Verantwortung
  • Betriebssport
  • Mitarbeiterrabatte
  • Übernahmegarantie
  • Mitarbeiterevents
  • Gute Anbindung
  • Gesundheitliche Maßnahmen
  • Networking
  • Flexible Arbeitzeiten
  • Individuelle Gestaltung
Unser Tipp für deine Bewerbung

Damit P&C Düsseldorf deine Bewerbung richtig zuordnen kann, solltest du bei deiner Bewerbung unbedingt angeben, dass du von Trainee.de kommst