Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

Unser internationales Traineeprogramm richtet sich an Hochschulabsolvent_innen mit einem Masterabschluss, die bereits über erste Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten verfügen. Dabei sind wir nicht auf bestimmte Studiengänge festgelegt. Vielmehr sollte das Gesamtprofil zu unseren Traineeschwerpunkten passen. Erste praktische Erfahrungen durch studentische Tätigkeiten sowie fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind für uns ebenfalls wichtige Kriterien.

Unsere aktuellen Trainee-Schwerpunkte sind:

• Finance Accounting & Controlling

• Supply Chain Management Procurement, Production & Logistics

• Corporate IT & Digital Transformation

• Corporate Entrepreneurship & X (Business Innovation & Data Management)

• Commercial Marketing & Sales

Wir stellen unsere Trainees zum jeweils 1. Mai und 1. November ein, die Ausschreibungen erfolgen ca. vier bis sechs Monate vorher.

Unser Bewerbungsprozess ist in mehrere Stufen unterteilt.

Der erste Schritt besteht aus einer Bewerbung über unser Online-Recruitingsystem mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und allen relevanten Zeugnissen und Nachweisen. Wenn wir uns anhand dieser Unterlagen vorstellen können, dass der oder die Bewerberin für uns in Frage kommt, laden wir die Kandidatinnen zu unseren Recruiting Days ein.

Das erste gegenseitige Kennenlernen findet online mit Teilnehmer_innen aus dem In- und Ausland statt. Hier erwartet sie eine Vorstellung des Schwerpunktbereiches, ein Interview, eine kleine Case Study sowie ein Trainee-Talk mit einem unserer aktuellen Trainees.

Passen wir an diesem Tag gut zueinander, dann sehen wir uns an einem zweiten Tag in Bielefeld mit einer Team Case Study und einem Interview mit unseren Senior Executive Manager_innen der jeweiligen Schwerpunktbereiche wieder.

Unsere Trainees arbeiten im Rahmen einer 37-Stunden-Woche in einem flexiblen Gleitzeitmodell. Beginn und Ende der persönlichen Arbeitszeit bestimmen unsere Trainees innerhalb ihrer Fachbereiche und im Rahmen anstehender Termine und Projekte selbst. Überstunden können variabel auf einem Arbeitszeitkonto aufgebaut und stunden- oder tageweise wieder abgebaut werden.

Das Startgehalt im Traineeprogramm liegt bei rund 50.000 Euro brutto plus Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Zudem erhalten die Trainees eine betriebliche Altersvorsorge. Weitere Benefits sind die flexiblen Arbeitszeiten, der Auslandsaufenthalt, 30 Urlaubstage pro Jahr und natürlich unsere tolle Trainee Community. Auf Flexibilität legen wir großen Wert: So planen unsere Trainees die Bereiche weitestgehend selbst.

Ein vier- bis sechsmonatiger Auslandsaufenthalt in einer unserer über 40 Landesgesellschaften ist fester Bestandteil des Programms. Hier entwickeln unsere Trainees auch ihre interkulturellen Fähigkeiten weiter und knüpfen wertvolle Kontakte. Darüber hinaus haben wir auch am Standort Bielefeld viele international agierende Teams, in denen auch unsere Trainees eine Station absolvieren können.

Wir bieten mit der Aufnahme in das Traineeprogramm einen unbefristeten Arbeitsvertrag an. Nach Abschluss des Programms folgt dann ein nahtloser Übergang in einen Fachbereich, der ihrem gewählten Schwerpunkt entspricht. Unser Ziel ist es, die Nachwuchstalente auf dem Weg zu einer möglichen Führungsposition zu unterstützen, sie intern aufzubauen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Spätere Positionen bei Dr. Oetker können dabei sowohl in Deutschland als auch im Ausland sein. Einige unserer ehemaligen Trainees, die sich mittlerweile in verantwortungsvollen Führungspositionen oder sogar in der Geschäftsführung befinden, lernen die Bewerber_innen bereits am Recruiting Day kennen.

Als Paderbornerin war mir Dr. Oetker natürlich bereits als Marke und Arbeitgeber der Region bekannt.

Nach meinem Master im Internationalen Marketing & Sales in Münster war ich schließlich auf der Suche nach einem Traineeprogramm, weil mir ein ganzheitliches Bild und Erfahrungen aus verschiedenen Abteilungen zur Vermeidung von Silodenken wichtig waren.

Im Vergleich zu anderen Traineeprogrammen hat mich bei Dr. Oetker dann letztendlich die Kombination aus der freien Stationsauswahl (inklusive Möglichkeit des Einblicks in fachfremde Bereiche) und die Möglichkeit einer Auslandsstation überzeugt.

Der Bewerbungsprozess bestand aus einer ersten Online-Bewerbung. Nach Bewerbungsschluss erhielt man eine schnelle Rückmeldung und Einladung zu den in 2022 noch online durchgeführten und zweiteiligen Recruitingdays. Dieser setzte sich am ersten Tag aus einer Vorstellungsrunde, Einzelinterview, einer Einzelaufgabe und -präsentation sowie dem Kennenlernen aktueller Trainees in einer offenen Q&A Runde zusammen.

Am zweiten Tag ging es dann gemeinsam mit den anderen Bewerber*innen weiter mit einem Einzelinterview und einer Gruppenaufgabe.

Meine Erfahrung während des gesamten Prozesses war sehr positiv. Besonders gut gefiel mir der offene Umgang auf Augenhöhe, während der Interviews und der Einzelaufgabe. Auch die gute Zusammenarbeit unter den Bewerber*innen während der Gruppenaufgabe und das kurze persönliche Feedback, das jeweils zum Tagesabschluss gegeben wurde, sind mir positiv in Erinnerung geblieben.

Mittlerweile hat sich das Auswahlverfahren etwas geändert. Der erste Recruiting Day findet weiterhin online statt. Wenn dieser für beide Seiten positiv verläuft, geht es einige Tage später mit dem zweiten Recruiting Day am Campus in Bielefeld weiter.

Gestalte dein Bewerbungsanschreiben persönlich und zeige, wer du bist und was dich antreibt.

Dasselbe gilt natürlich auch während des Recrutingdays: Be real, be you ;-)

Zum einen unterstütze ich die Abteilungen im Tagesgeschäft, erhalte jedoch auch eigene Projekte wie zum Beispiel die Erstellung eines internationalen Kommunikationsplans zum Veganuary 2023 oder die Entwicklung eines Analysetools für die Sortimentsteams.

Als Marketingtrainee ist zudem auch eine Station im Außendienst integriert, bei der man die Kolleg*innen in einer Region Deutschlands bei Sortimentsempfehlungen und der Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen in den Märkten unterstützt und über mehrere Wochen ein eigenes Gebiet betreut.

Während der Stationen in fachfremden Bereich wird man ebenfalls gänzlich mit eingebunden. So durfte ich das Produktentwicklungsteam bei der Analyse von Produktzusammensetzungen und der Durchführung von Verkostungen unterstützen.

Klares Highlight: Mein aktueller Aufenthalt in unserer Landesgesellschaft in Spanien.

Im Herzen von Barcelona unterstütze ich derzeit als Marketingtrainee den Bereich Pizza. Vor allem im Digitalmarketing darf ich viel Verantwortung übernehmen und Themen wie die Media und Content Planung sowie das Influencer Marketing für den spanischen und portugiesischen Markt vorantreiben.

Neben der Arbeit erkunde ich die Stadt, immer auf der Suche nach den besten Tapas, folge den Spuren Gaudís und genieße das Wetter auf der Rambla oder Barceloneta.

In jeder Abteilung wird man als vollwertiges Teammitglied herzlich aufgenommen und integriert, letztendlich hat man ein großes Netzwerk und muss bei Fragen oder Unterstützungsbedarf nur wissen, an wen man sich wenden kann!

Unter Trainees haben wir zudem eine große Community mit der man regelmäßig gemeinsam Mittagessen geht, und sich auch außerhalb der Arbeit für Unternehmungen rund um Bielefeld trifft oder sich auch mal gegenseitig während seiner Auslandsstationen besucht.

Während jeder Station gibt es ein Einführungs-, Halbzeit- und Abschlussgespräch, wo man Ziele, Erwartungen und Aufgaben bespricht.

Zudem verfügt man über eine_n Pat_in (Trainee oder ehemalige_r Trainee) und einen Mentor_in (oftmals ehemalige*r Trainee) an die man sich jederzeit wenden und mit denen man sich regelmäßig oder nach Bedarf austauschen kann. Ich selbst bin in sehr engem Austausch mit beiden und während ich mir bei meinem Buddy eher Tipps zur Organisation meiner Stationen und dem Traineeprogramm abhole, tausche ich mich mit meiner Mentorin zu meiner langfristigen Entwicklung und meinen Zielen aus.

In regelmäßigen Terminen mit der Personalabteilung kann man zudem Feedback zum Traineeprogramm geben und bleibt in Austausch bzgl. Stationsplanung, Learnings und eigenen Zielen zur Weiterentwicklung.

Nach Feierabend habe ich stets genug Zeit für meine Hobbies, mein ehrenamtliches Engagement und meine Freunde. Vor allem freitags starte ich auch öfters früh ins Wochenende. Falls dann doch einmal ein paar Stunden projektbedingt zusammengekommen sind, können diese flexibel eingereicht und als Zeitausgleich frei genommen werden.

Der Übernahmeprozess steht bevor... mit dem Traineeprogramm erhältst du nämlich einen unbefristeten Vertrag. Aktuell (etwa 6 Monate vor Ende meines Trainees) tausche ich mich gerade mit der Personalabteilung, genauer den Personalverantwortlichen meines Fachbereichs, zu meinem Profil und meinen Präferenzen aus. Danach heißt es vor allem Augen offen halten und sich mit den Fachbereichen zu potenziellen Vakanzen austauschen, die möglicherweise für einen interessant sein könnten – dies kann auch international oder im ganzen Oetker Ecosystem sein.

Basierend auf meinem Studium und meinen bisherigen Arbeitserfahrungen wollte ich gerne ein Traineeprogramm mit Fokus auf Supply Chain, vorzugsweise in der Consumer Goods Industrie machen – hier hat das Programm von Dr. Oetker natürlich gut gepasst. Da ich schon größere Teile meines Studiums im Ausland verbracht habe, war mir außerdem ein internationaler Fokus sehr wichtig. Zusätzlich hat Dr. Oetker als Familienunternehmen auch meine Vorstellungen bezüglich der Unternehmenskultur erfüllt. Am Ende war für mich aber vor allem der persönliche Eindruck aus den beiden Recruiting Tagen der Grund für meine Entscheidung, die Trainee-Stelle bei Dr. Oetker anzunehmen.

Der Bewerbungsprozess verlief sehr zügig und unkompliziert – ich habe meine Bewerbungsunterlagen eingereicht und schon am nächsten Tag eine telefonische Rückmeldung sowie die Einladung zum 1. Recruiting Day erhalten. Der Tag (online) bestand aus einer Vorstellungsrunde mit Selbstpräsentation, einer Einzelaufgabe sowie Gesprächen mit People & Culture (HR) und meinem Fachbereich Supply Chain. Im anschließenden 2. Recruiting Day standen neben einer Gruppenaufgabe Gespräche mit weiteren zukünftigen Kolleg*innen an. Außerdem gab es an beiden Tagen die Möglichkeit, sich mit aktuellen Trainees auszutauschen.

Es geht bei den Recruiting Days vor allem darum, sich gegenseitig kennenzulernen – seid also authentisch und nutzt die Gelegenheit, alles zu fragen, was euch interessiert!

Wir können die Stationen unseres Traineeprogramms eigenständig planen – die Aufgaben hängen dabei natürlich immer vom Bereich und Zeitraum ab. Generell haben wir meistens mindestens ein größeres Projekt und unterstützen zusätzlich das jeweilige Team bei operativen Aufgaben. Ich habe bis jetzt Stationen in der Internationalen Supply Chain, im Einkauf, im Sustainability Team sowie im Supply Chain und Customer Service Team von Dr. Oetker Belgien absolviert. Bei meinem Einsatz im Einkauf habe ich beispielsweise bei der Einführung eines neuen Tools für Ausschreibungen unterstützt.

Mein größtes Highlight bis jetzt war mein sechsmonatiger Auslandsaufenthalt bei Dr. Oetker Belgien – hier habe ich in meinem bislang größten Projekt die Implementierung eines neuen, integrierten Planungsprozesses unterstützt. Außerdem hatte ich die Gelegenheit, auch unsere Schwestergesellschaft und unser Werk in den Niederlanden zu besuchen. Ein weiteres Highlight war definitiv unser gemeinsamer Trainee-Tag in der Dr. Oetker Versuchsküche, der Teil des Onboarding Programms ist.

Einer der größten Vorteile des Programms ist, dass wir durch die vielen verschiedenen Stationen und Projekte sehr viele Kolleg*innen kennenlernen, mit denen man natürlich auch in den darauffolgenden Stationen Kontakt halten kann. Innerhalb der Traineegruppe gibt es regelmäßig gemeinsame Mittagessen und After-Work Veranstaltungen. Durch den zentralen Starttermin bin ich außerdem nicht allein, sondern in einer Gruppe mit fünf anderen Trainees gestartet, mit denen ich auch privat viel Kontakt habe.

Wir haben drei Ansprechpartner_innen: Unsere Programmverantwortliche im People & Culture Team unterstützt uns bei der Stationsplanung, Weiterbildung, und allen Fragen rund um das Traineeprogramm. Gleichzeitig bekommt jede_r Trainee zu Beginn des Programms eine_n Mentor_in mit langjähriger Erfahrung im eigenen Fachbereich, sowie eine_n ehemalige_n Trainee als Pate_in für eher informellere Fragen zur Seite gestellt. Während jeder Traineestation gibt es zusätzlich natürlich auch immer eine_n fachliche_n Betreuer_in.

Insgesamt würde ich die Work-Life-Balance im Traineeprogramm als sehr gut bezeichnen (37 Stunden-Woche). Natürlich sollte man etwas Flexibilität mitbringen, da es auch mal stressigere Phasen geben kann, dafür gibt es dann aber auch den ein oder anderen zusätzlichen freien Tag.

Das steht momentan noch nicht fest – mein Traineeprogramm läuft noch gute sechs Monate. Generell sind als Anschlussstelle aber verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens oder sogar der Oetker Gruppe möglich.

Nach einigen Praktika im Nationalen Marketing und International Brand Management in der FMCG Industrie war ich zum Ende meines Studiums auf der Suche nach einem Jobeinstieg. Dr. Oetker war für mich als Familienunternehmen mit internationaler Präsenz besonders interessant. Ich bewarb mich auf das Marketing Traineeprogramm, merkte im Auswahlverfahren jedoch, dass der Schwerpunkt Corporate Entrepreneurship & Business Innovation ebenfalls Interesse in mir weckte und gut zu meinem Profil passte. Auch den HR-Kolleg_innen fiel dies während der Interviews auf, sodass ich ein Angebot für den Bereich Corporate Entrepreneurship & Business Innovation erhielt. Die Tatsache, dass hier auf meine Interessen geachtet wurde, sowie mein durchweg positiver Eindruck der Kolleg_innen, machten mir diese Entscheidung letztendlich leicht.

Nach meiner Online-Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum ersten Online Recruiting Day. Auf die kurze Vorstellung in der großen Runde folgte eine individuelle Case Study, welche den Unternehmensverter_innen im Anschluss präsentiert wurde. Ein paar Tage später erhielt ich eine Einladung zum zweiten Recruiting Day, der mittlerweile wieder auf dem Campus Bielefeld stattfindet, bei dem man eine Case Study als Gruppe bearbeiten musste. Sowohl in der Gruppe als auch individuell gab es an beiden Tagen die Möglichkeit sich mit aktuellen bzw. ehemaligen Trainees sowie Kolleg_innen aus den Fachbereichen auszutauschen. Während dieser Gespräche hatte ich einen sehr positiven Eindruck von den Kolleg*innen und der Unternehmenskultur. Der Bewerbungsprozess war insgesamt überraschend schnell. Von der Online-Bewerbung bis zum Angebot vergingen bei mir ca. 4 Wochen.

Informiert euch über die einzelnen Geschäftsbereiche des Unternehmens. Überlegt, was ihr für den Job mitbringt aber auch wie ihr euch weiterentwickeln möchtet. Aber vor allem: Seid ihr selbst. Authentizität wurde in meinem Feedback besonders hervorgehoben.

Als Trainee unterstützt man verschiedene Teams innerhalb und außerhalb des eigenen Fachbereichs. Die Aufgaben sind daher sehr abwechslungsreich und reichen von der Bearbeitung eigener Projekte bis zur Unterstützung des Tagesgeschäfts. Bisher arbeitete ich im Innovation Management, Corporate Development, Marketing Insights Team, sowie in der All About Cake GmbH. Im Innovation Management und Marketing Insights Team organisierte ich zusammen mit den Kollegen Ideation- und Business Model Generation Workshops und unterstützte den Aufbau von Analyse Dashboards. Im Corporate Development nahm ich für den Roll-Out eines internationalen Business Planning Tools die Rolle der Projektmanagerin ein. In der All About Cake GmbH analysierte ich Konsumentendaten für eines unserer Ventures NewCakes.

Mein größtes Highlight ist bisher der Auslandseinsatz bei NewCakes in Amsterdam für die All About Cake GmbH. Hier darf ich unser begonnenes Projekt selbstständig weiterführen. Dabei arbeite ich aktuell an einer Marktforschung innerhalb unserer eigenen Online-Shops zur Weiterentwicklung der Markenpositionierung unserer Eigenmarken.

Einer der größten Vorteile am Traineeprogramm ist, dass man schnell viele Kolleg_innen kennenlernt und sich so ein großes Netzwerk aufbauen kann. Ich treffe mich gerne mit meinen Kolleg_innen auf einen Kaffee, zum Lunchen, beim Betriebssport, Teamevents oder auch privat. Auch mit den Trainees versuchen wir regelmäßig After-Work, Spieleabende oder spontane Ausflüge zu organisieren. Das Verhältnis ist daher sehr gut.

Als Trainee wird man durch die Abteilung People and Culture Germany betreut. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche und Trainee-Meetings statt, in denen man sich austauscht. Es stehen einem diverse interne als auch externe Trainings zur Verfügung. Zusätzlich gibt es einen Trainee-Buddy sowie eine_n Mentor_in des Senior Managements, um Fragen und Ideen zu diskutieren. In meinem Fall konnte ich mir meinen Mentor selbst während des Programms suchen Grundsätzlich kann man sagen, dass Eigeninitiative als Trainee gefragt ist. Bis auf einige Rahmenbedingungen ist das Programm von den Trainees selbst zu gestalten.

Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Mit ca. 37 Stunden pro Woche und der Möglichkeit des Überstundenabbaus lassen sich die Arbeit und das Privatleben gut vereinbaren.

Meine Rolle nach dem Traineeprogramm steht zur Zeit noch nicht fest. Aufgrund des unbefristeten Vertrags muss man sich um eine Übernahme keine Sorgen machen. Trotzdem werde ich nach meinem Auslandseinsatz in den Austausch mit den einzelnen Teams zu möglichen Einstiegen gehen. Aktuell interessieren mich besonders Projekte im Innovation Management, Marketing Insights Team oder der All About Cake GmbH.

Ich bin zuerst über das Gap Year der Oetker Gruppe zur OEDIV (Rechenzentrum) und zur Oetker Collection (Luxushotellerie) gekommen. Nach meinem Master habe ich auch zuerst in der OEDIV als Controller angefangen. Da ich nach meinem Auslands-Master dann wieder internationaler ausgerichtet sein wollte, mich aber auch in der Oetker Gruppe sehr wohl gefühlt habe, war das Internationale Traineeprogramm mit Schwerpunkt Finance Controlling bei Dr. Oetker der perfekte Fit.

Nach der Online-Bewerbung gab es zwei Recruiting Days. Während des ersten Auswahltages gab es eine Selbstpräsentation, Einzelinterviews mit zwei Fach-Abteilungsleiter_innen und eine Einzelaufgabe. Im zweiten Auswahltag gab es dann eine Gruppenaufgabe und Einzelinterviews mit den zwei Fach-Hauptabteilungsleiter_innen und den Kolleg*innen aus der Abteilung People and Culture.

Dadurch, dass die Stimmung während der Auswahltage sehr locker, aber trotzdem professionell war, sind mir diese sehr positiv in Erinnerung geblieben.

Neben den allgemeinen Bewerbungstipps (Authentizität, Offenheit, Auftreten) ist meiner Einschätzung nach für Dr. Oetker vor allem der Fit zum Unternehmen und die Persönlichkeit ausschlaggebend. Dr. Oetker ist kein Unternehmen, das hauptsächlich auf die Nachkommastelle deiner Abschlussnote oder das Prestige deiner Hochschule wert legt. Umso mehr aber Wert auf die Fragen „Warum Dr. Oetker?“ und „Warum das Traineeprogramm?“ legt.

Wenn du schauen möchtest, ob du gut zu Dr. Oetker passt, nimm doch einfach Kontakt zu unseren Kolleg*innen auf. Ein authentischer Teamplayer mit Persönlichkeit zu sein, ist viel wichtiger, als in allen Aufgaben alles richtig zu bearbeiten oder sich in Gruppenarbeiten in den Mittelpunkt zu zwängen.

Dadurch, dass ich mich in der Schnittstelle zwischen IT und Controlling sehr wohl fühle, arbeite ich insbesondere an Reporting- und Automatisierungs-Aufgaben, die Kenntnisse in beiden Bereichen erfordern. Ziel des Traineeprogramms ist es aber eigentlich, dass ich als Trainee das Unternehmen Dr. Oetker, die Geschäftsbereiche und den Unternehmensspirit kennenlerne und ein Netzwerk bilde. Insofern arbeiten wir als Trainees auch mit verschiedenen Schwerpunkten das gleicheam gleichen Ziel.

Ein Highlight ist für mich das Mentoring, das welches Teil des Traineeprogramms ist. Dass wir als Trainees neben der fachlichen Entwicklung auch persönlich weiterentwickelt werden, wie z.B. durch das Mentoring , ist für mich unglaublich wertvoll. Jemanden erfahrenen aus dem Management zu haben, der einen während beruflich schwierigen Entscheidungen oder Phasen, die es natürlich wie überall auch bei Dr. Oetker gibt, mit Rat zur Seite steht, ist ein für mich wichtigerer Bestandteil, als ich vorher erwartet hätte.

Der Zusammenhalt zwischen den Trainees ist extrem gut und ich bin mittlerweile sogar mit vielen ehemaligen oder derzeitigen Trainees befreundet. Mit den verschiedenen Persönlichkeiten ist natürlich auch jeder Trainee-Jahrgang etwas unterschiedlich. Allerdings ist es glaube ich bei jedem Jahrgang so, dass man nicht einfach nur zusammen in das Programm startet, sondern sich eine echte Gruppe bildet. Auch zu weiteren Kolleg*innen habe ich einen guten Kontakt und fast ausschließlich positive Erfahrungen.

Neben der angesprochenen Mentorin bzw. dem Mentor gibt es außerdem noch eine_n Pat_in, der oder die meistens auch Trainee ist oder war, und die Koordinator*innen aus der People & Culture Abteilung. Durch diese 3 Säulen hat man so ziemlich für alle Fragen und Angelegenheiten immer eine Anlaufstelle.

Ich werde als Professional Reporting & Business Intelligence im Internationalen Controlling Teil des Reporting-Teams.