Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

Unser internationales Traineeprogramm richtet sich an Hochschulabsolvent_innen mit einem Masterabschluss, die bereits über erste Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten verfügen. Dabei sind wir nicht auf bestimmte Studiengänge festgelegt. Vielmehr sollte das Gesamtprofil zu unseren Traineeschwerpunkten passen. Erste praktische Erfahrungen durch studentische Tätigkeiten sowie fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind für uns ebenfalls wichtige Kriterien.

Wir stellen unsere Trainees zum jeweils 1. Mai und 1. November ein, die Ausschreibungen erfolgen ca. vier bis sechs Monate vorher.

Unser Bewerbungsprozess ist in mehrere Stufen unterteilt.

Der erste Schritt besteht aus einer Bewerbung über unser Online-Recruitingsystem mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und allen relevanten Zeugnissen und Nachweisen. Wenn wir uns anhand dieser Unterlagen vorstellen können, dass der oder die Bewerberin für uns in Frage kommt, laden wir die Kandidatinnen zu unseren Recruiting Days ein.

Das erste gegenseitige Kennenlernen findet online mit Teilnehmer_innen aus dem In- und Ausland statt. Hier erwartet sie eine Vorstellung des Schwerpunktbereiches, ein Interview, eine Case Study sowie ein Trainee-Talk mit einem unserer aktuellen Trainees.

Passen wir an diesem Tag gut zueinander, dann sehen wir uns an einem zweiten Tag in Bielefeld mit einer Team Case Study und einem Interview mit unseren Senior Executive Manager_innen der jeweiligen Schwerpunktbereiche wieder.

Unsere Trainees arbeiten im Rahmen einer 37-Stunden-Woche in einem flexiblen Gleitzeitmodell. Beginn und Ende der persönlichen Arbeitszeit bestimmen unsere Trainees innerhalb ihrer Fachbereiche und im Rahmen anstehender Termine und Projekte selbst. Überstunden können variabel auf einem Arbeitszeitkonto aufgebaut und stunden- oder tageweise wieder abgebaut werden.

Das Startgehalt im Traineeprogramm liegt bei rund 67.000 Euro brutto. Zudem erhalten die Trainees eine betriebliche Altersvorsorge. Weitere Benefits sind die flexiblen Arbeitszeiten, der Auslandsaufenthalt, 30 Urlaubstage pro Jahr und natürlich unsere tolle Trainee Community. Auf Flexibilität legen wir großen Wert: So planen unsere Trainees die Bereiche weitestgehend selbst.

Ein vier- bis sechsmonatiger Auslandsaufenthalt in einer unserer über 40 Landesgesellschaften ist fester Bestandteil des Programms. Hier entwickeln unsere Trainees auch ihre interkulturellen Fähigkeiten weiter und knüpfen wertvolle Kontakte. Darüber hinaus haben wir auch am Standort Bielefeld viele international agierende Teams, in denen auch unsere Trainees eine Station absolvieren können.

Wir bieten mit der Aufnahme in das Traineeprogramm einen unbefristeten Arbeitsvertrag an. Nach Abschluss des Programms folgt dann ein nahtloser Übergang in einen Fachbereich, der ihrem gewählten Schwerpunkt entspricht. Unser Ziel ist es, die Nachwuchstalente auf dem Weg zu einer möglichen Führungsposition zu unterstützen, sie intern aufzubauen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Spätere Positionen bei Dr. Oetker können dabei sowohl in Deutschland als auch im Ausland sein. Einige unserer ehemaligen Trainees, die sich mittlerweile in verantwortungsvollen Führungspositionen oder sogar in der Geschäftsführung befinden, lernen die Bewerber_innen bereits am Recruiting Day kennen.

Gegen Ende meines Masterstudiums hielt ich aktiv nach Traineestellen im strategischen Bereich Ausschau. Dabei war es mir wichtig, dass das Traineeprogramm möglichst viel Flexibilität bietet und eine Auslandsstation vorsieht. Als ich auf die internationale Traineestelle im Corporate Development bei Dr. Oetker stieß, war mir schnell klar, dass das ein gutes Match sein könnte. Die Dr. Oetker Produkte kenne ich schon seit meiner Kindheit, meine Begeisterung für die Konsumgüterindustrie hat sich über die Zeit vertieft und vorherige Praktika haben mir gezeigt, dass mich die Arbeit in einem familiengeprägten Umfeld anspricht.

Je mehr ich mich mit Dr. Oetker und den Werten beschäftigte, umso mehr hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen als Arbeitgeber gut zu mir passt. Die Bewerbertage bestätigten mich in meinem Gefühl.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr gut organisiert und transparent wahrgenommen. Auf der Dr. Oetker Karrierewebseite werden rechtzeitig alle verfügbaren Traineestellen inklusive der Bewerbungsfristen und Daten für die Bewerbertage ausgeschrieben.

Während der Bewerbungsphase hat man die Möglichkeit, an einer virtuellen Q&A-Session mit aktiven Trainees und Verantwortlichen von People and Culture teilzunehmen.

Im ersten Schritt bewirbt man sich online über das Jobportal, wo man seinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und seine Zeugnisse hochladen kann. Mit etwas Glück wird man dann zum virtuellen Recruiting-Tag eingeladen, der eine Kurzpräsentation, ein Einzelinterview sowie eine Einzelaufgabe beinhaltet. Man lernt bereits einige Kolleg:innen aus dem Fachbereich kennen und hat die Chance, eine:n aktive:n Trainee mit Fragen zu löchern. Wenn es von beiden Seiten passt, geht es ca. eine Woche später zum Recruiting-Tag vor Ort in Bielefeld. Hier führt man ein zweites Einzelgespräch und bearbeitet gemeinsam mit seinen Mitbewerber:innen eine Gruppenaufgabe. Spätestens an diesem Tag lernt man auch seine potenziellen Führungskräfte kennen.

Sowohl virtuell als auch vor Ort geben die Mitarbeiter:innen alles, um eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Zudem erhält man nach jedem Bewerbungsschritt sehr zeitnah eine Rückmeldung. Das finde ich sehr wertschätzend!

Die Stationsplanung variiert je nach Schwerpunktbereich. In jedem Fokusbereich müssen verschiedene Pflichtstationen durchlaufen werden. Die restliche Zeit darf von uns Trainees frei nach unseren Interessen gestaltet werden.

Als Corporate Development Trainee bedeutet das, dass man im Laufe des Programms die folgenden drei Teams unterstützt: Corporate Strategy, Mergers & Acquisitions and Investment Steering sowie Integrated Business Planning.

Gestartet bin ich in der Abteilung für Corporate Strategy, wo ich drei Monate lang an einem internationalen und unternehmensweiten Wachstumsprojekt mitwirken durfte. Aktuell unterstütze ich das Team Mergers & Acquisitions and Investment Steering in verschiedenen Due-Diligence-Projekten. Als nächstes steht für mich ein Kurzeinsatz in der Produktion in Bielefeld an.

Der schnelle Wechsel zwischen den Abteilungen bringt immer wieder eine Umstellung mit sich: neue Teams, Arbeitsweisen, Aufgaben und Prozesse. Das erfordert von uns eine hohe Anpassungsfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe. Gleichzeitig bietet genau das eine steile Lernkurve.

Auf jeden Fall! Für alle Trainees ist ein vier bis sechs-monatiger Aufenthalt in einer unserer Dr. Oetker Landesgesellschaften ein fester Bestandteil des Programms. In welches Land es geht, bespricht man gemeinsam mit seiner Fachabteilung und den Verantwortlichen aus dem Bereich People and Culture. Ich persönlich freue mich schon sehr auf meinen Auslandseinsatz und bin gespannt, wo ich lande. Viele meiner Traineekolleg:innen berichten, dass ihre Zeit im Ausland zu ihren absoluten Highlights des Programms gehört hat.

Wer bei Dr. Oetker als Trainee startet, wird sehr herzlich in die Trainee-Community aufgenommen. Diese besteht aktuell aus ca. 15 aktiven Trainees und zahlreichen ehemaligen Trainees. Nicht nur bei der Arbeit stehen wir uns mit Rat und Tat zur Seite, auch in unserer Freizeit unternehmen wir gern gemeinsam etwas. Mir persönlich hat die Community sehr dabei geholfen, schnell Anschluss zu finden und mich in Bielefeld einzuleben. Wir freuen uns immer über Zuwachs für die Community!

Jeder Trainee hat geballte Unterstützung in Form eines Dreier-Gespanns an Betreuer:innen an seiner Seite: Unsere Ansprechpartnerin aus dem Bereich People and Culture steht uns vor allem in organisatorischen Belangen zur Seite. Unser:e Mentor:in ist meistens eine Führungsperson aus unserem Fachbereich und berät uns primär in unserer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Unser:e Buddy stammt aus der Trainee-Community und beantwortet uns eher informelle Fragen.

Da Dr. Oetker großen Wert auf internationale Kompetenzen legt, empfehle ich euch, Auslandserfahrung zu sammeln. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass so eine Zeit auch privat sehr bereichernd ist.

Nehmt euch außerdem vor der Bewerbung ausreichend Zeit, euch mit Dr. Oetker zu beschäftigen und reflektiert eure Motivation für das Programm. Wenn Dr. Oetker an einem Karriere-Event an eurer Hochschule/Universität oder in der Nähe teilnimmt, nutzt unbedingt die Gelegenheit, vor Ort mit den Mitarbeiter:innen zu sprechen.

Und mein wichtigster Tipp: Bleibt authentisch! Steht zu euren Werten und erinnert euch daran, dass es nicht nur darum geht, Dr. Oetker von euch zu überzeugen, sondern auch darum, ob das Unternehmen tatsächlich zu euch und euren Vorstellungen passt.

Das kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht so genau sagen. Fakt ist aber, dass alle Trainees einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. Nach ungefähr einem Jahr, in dem man bereits einige Teams kennenlernen durfte, tauscht man sich in der Regel mit den Ansprechpersonen im Bereich People and Culture aus und bespricht gemeinsam seine Präferenzen und Möglichkeiten.

Ich habe meinen Bachelor in Betriebswirtschaft an der FH Münster absolviert, inklusive eines Praxis- sowie eines Auslandssemesters. Bereits während meines Studiums konnte ich durch verschiedene Praktika und Werkstudierendentätigkeiten, insbesondere im Marketing, wertvolle Praxiserfahrung sammeln. Besonders prägend war mein Auslandssemester in Südkorea. Dort habe ich schnell gemerkt, wie sehr mich internationale Strukturen, neue Perspektiven und der Austausch mit anderen Kulturen begeistern.

Trotz dieser Erfahrungen wollte ich nach dem Bachelor weitere praktische Einblicke gewinnen und entschied mich daher für ein Gap Year. In dieser Zeit absolvierte ich Praktika in Berlin und Hamburg, unter anderem in der EDEKA-Zentrale. Dort wurde mir klar, wie spannend und vielseitig Marketing im Lebensmittelbereich ist, und mein Interesse an der Branche war endgültig geweckt.

Anschließend begann ich meinen Master an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, wo ich Marketing mit dem Schwerpunkt Marketing Management studierte. Gegen Ende meines Studiums bewarb ich mich bei Dr. Oetker. Von den Vorteilen eines Trainee-Programms hatte ich bereits durch Bekannte gehört und

Dr. Oetker war für mich schon immer eine ikonische und vertraute Marke. Als ich mich näher mit dem Traineeprogramm beschäftigte, war für mich schnell klar, dass dies der ideale Einstieg für meinen Karriereweg ist.

Die Flexibilität und die internationale Ausrichtung des Traineeprogramms haben mich besonders überzeugt. Nach der ersten Station lässt sich der weitere Verlauf weitestgehend individuell gestalten, sodass das Programm gut an die eigenen Interessen und Stärken angepasst werden kann. Dadurch erhält man die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und sich gezielt weiterzuentwickeln.

Ein besonderes Highlight für mich ist der fest integrierte Auslandsaufenthalt. Er bietet eine großartige Chance, sowohl persönlich als auch fachlich zu wachsen, internationale Erfahrungen und neue Perspektiven zu gewinnen. Insgesamt hat mich das Traineeprogramm durch sein durchdachtes Konzept, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die internationale Ausrichtung und natürlich den Lebensmittel-Bezug überzeugt. Ein so stimmiges Gesamtpaket findet man selten.

Das Traineeprogramm startet immer im Fokusbereich, den man bereits bei der Bewerbung gewählt hat. Da ich mich für den Schwerpunkt Marketing beworben habe, begann ich im deutschen Marketing im Bereich Müsli. In dieser Zeit konnte ich abteilungsübergreifend an neuen Produktideen mitarbeiten und verschiedene interne Brand-Management-Aufgaben übernehmen.

Anschließend wechselte ich in das internationale Brand Management für Pizza – ein besonderes Highlight für mich, da ich selbst großer Fan der Dr. Oetker Pizza bin. Auch hier durfte ich an neuen Produktideen sowie an Potenzialanalysen im internationalen Kontext mitarbeiten. Ein besonderes Erlebnis war mein Besuch der Pizzaproduktion in Wittenburg, wo ich bei einer Testproduktion für ein neues Produkt meinen Senior Brand Manager vertreten durfte.

Kurz darauf folgte mein Produktionseinsatz in Bielefeld, bei dem ich mehrere Tage direkt in der Produktion tätig war. Dieser Einblick war für mich besonders spannend, da ich eine ganz neue Perspektive auf die Abläufe „hinter unseren Produkten“ gewinnen konnte.

Danach startete meine erste fachfremde Station in der Abteilung People and Culture Germany. Da mich diese Aufgaben schon immer interessiert haben, habe ich mich sehr darüber gefreut, hier maßgeblich an einem zukunftsrelevanten Thema zu arbeiten. Im Rahmen eines KI-bezogenen Projekts lag der Fokus auf der strategischen Positionierung der Arbeitgebermarke von Dr. Oetker. Dafür konnte ich intensive Analysen durchführen und meine Ergebnisse dem gesamten Team präsentieren.

Aktuell befinde ich mich für meinen Auslandseinsatz in Amsterdam bei NewCakes, einem niederländischen Tochterunternehmen von Dr. Oetker. Auch hier arbeite ich im Marketing mit einem Fokus auf Branding im E-Commerce-Bereich.

Die Arbeit gestaltet sich besonders spannend, da sich die Strukturen und Arbeitsweisen aufgrund der Unternehmensgröße von denen bei Dr. Oetker unterscheiden. So gewinne ich noch einmal neue Perspektiven. Nach meinem Auslandsaufenthalt werde ich in den Außendienst wechseln und unsere Kund*innen noch besser kennenlernen.

Ich würde jedem Bewerbenden den Tipp mitgeben, sich vorher wirklich mit Dr. Oetker auseinanderzusetzen und so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen und den Wunschbereich zu sammeln. Mir hat diese Vorgehensweise sehr geholfen, mich besser in die Vision und Mission des Unternehmens und der Abteilung hineinzuversetzen und bei der Bewerbung meine Stärken und Fähigkeiten zu betonen. Hierbei ist es jedoch wichtig, dass man sich nicht verstellt und weiterhin authentisch die Fragen beantwortet. Außerdem nicht vergessen: eigene Ideen teilen und zeigen, wie man Dinge angehen würde!

Der Kontakt zu meinen Kolleg_innen und den anderen Trainees ist jederzeit wertschätzend und konstruktiv. Jede Abteilung, in der ich bereits eine Station absolvieren durfte, hat mich offen aufgenommen und in ihren Alltag und ihre Aufgaben miteingebunden. Zudem braucht man keine Scheu haben, Fragen zu stellen, da alle gerne ihr Wissen teilen. Hierbei macht es auch keinen Unterschied, ob man remote oder im Office arbeitet. Ich schätze insbesondere das Feedback meiner Ansprechpartner_innen, um mich selbst und meine Arbeit noch besser zu reflektieren.

Zwischen den Trainees herrscht eine lockere und aufgeschlossene Stimmung. Wir teilen gern unsere Erfahrungen und mit dem einen oder anderen ist bereits eine tiefere Freundschaft entstanden. Ich bin sehr dankbar, dass man als Jahrgang zusammen viel erleben darf und somit immer jemanden hat, der den Weg in allen Facetten gut nachempfinden kann.

Die Unternehmenskultur ist sehr einladend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Als Mitarbeitende_r fühlt man sich wertgeschätzt und Kolleg_innen unterstützen sich gegenseitig. Gleichzeitig gibt es viele Gelegenheiten zum Austausch und zur Vernetzung auf nationaler und internationaler Ebene. Mir gefällt, dass in jedem Moment der Wunsch besteht, sich zu verbessern, Neues zu lernen und einen Schritt weiterzugehen.

Nach meinem Bachelorstudium in Köln und einem Auslandssemester in den USA entschied ich mich für den Master in Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster.

Neben dem Studium absolvierte ich verschiedene Werkstudierendentätigkeiten und Praktika, durch die ich praktische Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche gewinnen konnte. Diese Erfahrungen haben mir geholfen, theoretische Inhalte direkt in der Praxis zu verankern und meinen beruflichen Fokus weiter zu schärfen.

Für den Einstieg ins Berufsleben war mir schnell klar, dass ein Traineeprogramm genau das Richtige für mich ist: vielseitig, strukturiert und mit Raum, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Dr. Oetker hat mich vor allem aufgrund des Traineeprogramms sowie die Möglichkeit begeistert, früh Verantwortung übernehmen zu können.

Schon vor dem Bewerbungsprozess hat mich das Traineeprogramm bei Dr. Oetker überzeugt. Besonders begeistert hat mich die Möglichkeit, die einzelnen Stationen flexibel und individuell zu gestalten sowie der integrierte Auslandsaufenthalt. Diese Kombination bietet für mich eine ideale Grundlage, um unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Während des Bewerbungsprozesses selbst verstärkte sich mein positiver Eindruck nochmals. Die wertschätzende, offene und sehr freundliche Atmosphäre hat mir gezeigt, dass bei Dr. Oetker nicht nur Fachkompetenz, sondern auch der Mensch im Mittelpunkt steht. Das hat mir ein sehr gutes Gefühl gegeben und meinen Wunsch bestärkt, Teil von Dr. Oetker zu werden.

In meinen ersten Monaten im Traineeprogramm habe ich sowohl den indirekten Einkauf (z. B. Beschaffung von Dienstleistungen und Betriebsmitteln) als auch den Rohwareneinkauf unterstützt. Dort konnte ich sehr vielfältige Einblicke gewinnen. Diese reichten von der Mitarbeit an strategischen Projekten, wie der Vorbereitung eines Workshops zur Weiterentwicklung der Strategie im Einkauf, bis hin zu operativen Aufgaben wie dem eigenständigen Verhandeln von Rohstoffmengen.

Meine zweite Station führte mich in die Abteilung International Sustainability. Dort durfte ich an einem Projekt im Rahmen der EU Deforestation Regulation (EUDR) mitarbeiten, einer EU-Verordnung, die sicherstellt, dass Produkte nicht zur Entwaldung beitragen. Eigenverantwortlich erstellte ich eine neue Ausgabe des Sustainability Newsletters.

Aktuell befinde ich mich in meiner Auslandsstation in der Türkei und unterstütze hier den lokalen Einkauf.

Ich empfehle zukünftigen Bewerber*innen, bereits vorab praktische Erfahrungen in der FMCG-Branche oder in Unternehmensberatungen zu sammeln. Diese Einblicke erleichtern den Einstieg und helfen dabei, die Aufgaben während des Traineeprogramms schneller einordnen und aktiv mitgestalten zu können. Genauso wichtig ist es jedoch, im Bewerbungsprozess ganz man selbst zu bleiben.

Bei Dr. Oetker zählen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern vor allem auch die eigene Persönlichkeit und genau die sollte man authentisch zeigen.

Der Austausch innerhalb der Trainee-Community ist wirklich eng und unterstützend. Auch während der Auslandsstationen bleibt der Kontakt bestehen. Wir halten regelmäßig Verbindung und begleiten uns gegenseitig durch die verschiedenen Stationen.

Darüber hinaus erlebe ich die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus den Fachabteilungen als sehr offen und freundlich. Fragen oder Anregungen sind überall willkommen, und ich habe das Gefühl, dass man in jeder Abteilung bereit ist, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Die Unternehmenskultur bei Dr. Oetker ist von Wertschätzung und einem sehr menschlichen Miteinander geprägt. Die Anerkennung und Unterstützung der Mitarbeitenden haben hier einen hohen Stellenwert. Was den Arbeitsalltag besonders ausmacht, ist das offene, kollegiale Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt und in welchem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.