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Infos zum Unternehmen

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde – ob er surft, telefoniert oder fernsieht; ob er Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungspartner der deutschen Wirtschaft zählt Vodafone Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne zu seinen Kunden. Kein anderes Unternehmen in Deutschland vernetzt über sein Mobilfunknetz mehr Menschen und Maschinen als Vodafone. Kein anderes deutsches Unternehmen bietet im Festnetz mehr Gigabit-Anschlüsse an als die Düsseldorfer. Und kein anderer Konzern hat mehr Fernseh-Kunden im Land.

Mit über 50 Millionen Mobilfunk-Karten, fast 11 Millionen Breitband-, 14 Millionen Fernseh-Kunden und zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit seinen rund 16.000 Mitarbeitern einen Serviceumsatz von fast 13 Milliarden Euro.

Als Gigabit-Company treibt Vodafone den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran: Heute erreicht Vodafone in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz fast 24 Millionen Haushalte, davon über 11 Millionen mit Gigabit-Geschwindigkeit. Bis 2022 wird Vodafone zwei Drittel aller Deutschen mit Gigabit-Anschlüssen versorgen. Mit seinem 4G-Netz erreicht Vodafone mehr als 98% aller Haushalte in Deutschland. Vodafones Maschinennetz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf fast 96% der deutschen Fläche. Seit Mitte 2019 betreibt Vodafone auch das erste 5G-Netz in Deutschland und wird 2020 damit rund 10 Millionen Menschen erreichen. 2021 wird Vodafone 5G für 20 Millionen Menschen ausbauen.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von 30% am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit rund 625 Millionen Mobilfunk-, 27 Millionen Festnetz- und 22 Millionen TV-Kunden.

Fakten

Unternehmensart
Konzern
Mitarbeiter
16.000
Branche
Internet & Telekommunikation

Unternehmensart

Konzern

Mitarbeiter

16.000

Branche

Internet & Telekommunikation

Bilder des Unternehmens

Benefits
Auslandsaufenthalt
Mentoring
Kennenlernen verschiedener Bereiche
Weiterbildungsmassnahmen
Verantwortung
Homeoffice Möglichkeit
Barrierefreiheit
Trainee Alumni Netzwerk
Betriebssport
Networking
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterlaptop
Mitarbeiterhandy
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterrabatte
Projektarbeit
Individuelle Gestaltung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Überdurchschnittlicher Verdienst
Gute Anbindung
Gesundheitliche Maßnahmen
FAQ

Welche Traineeships bieten Sie an?

Vodafone bietet das Discover Traineeprogramm mit unterschiedlichen Schwerpunkten, sogenannten Home Bases an. Dazu gehören: Technik/IT, Marketing, Commercial Operations, Finance, Human Resources, Strategy & Digital sowie (internationaler) Vertrieb.

Wie sieht der Bewerbungsprozess für eine Traineestelle bei Ihnen aus?

Bei deiner Bewerbung würden wir uns über ein Selfie-Video anstelle Deines Anschreibens sehr freuen. Deine Bewerbung wird dann zunächst durch HR geprüft. Kommst Du in die engere Auswahl, senden wir Dir eine Einladung zum Online-Assessment. Anschließend schaut sich der Geschäftsbereich Deine Unterlagen an. Nach einem optionalen Telefon-Interview laden wir Dich schließlich zu einem Assessment an unseren Campus in Düsseldorf ein. Läuft alles gut, bekommst Du am Ende des Assessments unsere verbindliche Einstellungszusage.

Bis wann muss man sich für eine Traineestelle bewerben?

Du solltest Dich etwa 6 Monate vor dem möglichen Start bewerben. Die Einstiegstermine sind je nach Bedarf des Bereichs der 01.02, 01.06. oder 01.10. - diese sind auf den jeweiligen Ausschreibungen ersichtlich.

Wie viele Traineestellen werden jährlich bei Ihnen ausgeschrieben?

Wir suchen etwa 15-20 Trainee pro Geschäftsjahr.

Wie werden Traineestellen bei Ihnen vergütet?

Du erhältst eine attraktive und marktgerechte Gesamtvergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Interviews

Charlotte

Trainee

Discover Trainee


Wir fragen, Trainees antworten

Nach einem Bachelor-Studium an der ISM München und ihrem Master-Abschluss in Management & Organisation Studies an der TU Chemnitz entschied sich Charlotte für das Discover Trainee-Programm bei Vodafone im HR Bereich. Mittlerweile ist sie ein Teil des Vodafone-Karriere-Teams und als Recruiterin tätig.


Welche Erfahrungen hast Du im Auswahlverfahren für das Trainee-Programm bei Vodafone gemacht?

Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht. Auf der Job-Messe Connecticum in Berlin habe ich Vodafone als Arbeitgeber kennengelernt. Das Gespräch mit einer damaligen HR-Trainee machte mich neugierig. Ich habe mich noch am selben Abend online über das Karrieretool von Vodafone beworben. Bei einem Assessment Center in Düsseldorf erhielt ich die Gelegenheit, mich den Führungskräften des Unternehmens vorzustellen. Meine Kompetenzen konnte ich im Rahmen verschiedener Einzel- und Gruppenübungen unter Beweis stellen. Das gesamte Auswahlverfahren verlief sehr angenehm.


Wie lange hat es vom Versenden der Bewerbungsunterlagen bis zur finalen Zusage gedauert?

Vom ersten Kontakt auf der Messe bis zur finalen Zusage zum Trainee-Programm vergingen ungefähr vier Monate. In der gesamten Zeit hatte ich mehrere Ansprechpartner, die mir bei Rückfragen schnell weiterhalfen und die ich jederzeit kontaktieren konnte.


Christina-Sophie Lübke

Trainee

Discover Trainee


Wir fragen, Trainees antworten

Christina-Sophie Lübke hat einen Master in Business Management mit den Schwerpunkten Strategisches Marketing und Change Management. Sie ent-schied sich nach dem Studium für einen Einstieg als Trainee bei Vodafone.


Christina-Sophie, worauf kommt es an im Auswahlprozess für das Traineeprogramm Discover?

Voraussetzungen sind zum Beispiel ein sehr guter Studienabschluss und Auslandserfahrung. Daneben legen die Gutachter beim Assessment Center besonders großen Wert auf den "Cultural Fit". Der Kandidat sollte sich nicht verstellen, sondern offen, motiviert und authentisch sein.


Welche Eigenschaften sollte man als Trainee bei Vodafone mitbringen?

Die Telekommunikationsbranche ist eine sehr schnelllebige Branche. Daher sollte man als Discover-Trainee eine "Can Do"-Mentalität mitbringen. Das heißt, Veränderungen und Innovationen stets offen und motiviert gegenüberzustehen. Außerdem sollte man eigene Ideen einbringen wollen.


Wie intensiv ist der Kontakt zu den anderen Trainees bei Vodafone?

Unser Jahrgang besteht aus fast 80 Trainees, da bildet sich schnell ein Netzwerk über das gesamte Unternehmen. Neben festen Terminen wie dem Trainee-Lunch montags und freitags sowie dem monatlichen Stammtisch gibt es spezielle Events. Dazu gehören Wasserskifahren, Sommerpartys, Rodeln in der Skihalle oder unsere Traineefahrt nach Holland. Natürlich entwickeln sich auch Freundschaften, sodass auch außerhalb des Unternehmens gemeinsame Treffen stattfinden.


Friederike Weber

Trainee

Discover Trainee


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Friederike Weber entschied sich nach ihrem Psychologie- und Soziologiestudium in Mannheim und Hamburg für das Traineeprogramm bei Vodafone im HR-Bereich. Ihr Schwerpunkt ist die Arbeits- und Organisationpsychologie.


Wie läuft Dein persönliches Trainee-Programm bei Vodafone ab?

Der Ablauf des Programms ist sehr individuell. Ich habe ich die ersten sechs Monate in meinem Heimatbereich HR verbracht. Dort habe ich in einem Mergers-&-Acquisitions-Projekt das Change Management unterstützt und unter anderem eine unternehmensweite Umfrage durchgeführt. In meiner zweiten Station habe ich an Effizienz- und Effektivitätsprojekten mitgearbeitet. Im Team von HR und den Fachbereichen haben wir in Work-shops Entscheidungsfelder für die Zeit nach der Integration von Vodafone und Kabel Deutschland identifiziert. So konnte ich einen tiefen Einblick in die Organisationsentwicklung bei Vodafone gewonnen – mein Haupt-Interessensgebiet. Da es in diesem Bereich viele Schnittstellen zur Unternehmensstrategie gibt, verbringe ich hier meine beiden cross-funktionalen Stationen.


Beinhaltet das Traineeprogramm auch einen Auslandsaufenthalt?

Trainees, die ins Ausland gehen möchten, können ein Projekt bei einer anderen Landesgesellschaft machen, zum Beispiel in Qatar oder Südafrika. Viele Trainees gehen auch zur Unternehmensgruppe nach London. Wichtig ist zu wissen, dass der Auslandsaufenthalt auf Eigeninitiative erfolgt. Man sollte also rechtzeitig mit der Planung beginnen.


Auf wie viele Arbeitsstunden kommst Du pro Woche?

Laut Vertrag arbeite ich 38,5 Stunden in der Woche. Es ist ganz klar, dass ich gerade zum Ende eines Projekts auch Überstunden mache. Dank der flexiblen Arbeitszeitregelung und der Zeiterfassung kann ich diese jedoch in ruhigeren Zeiten wieder abbauen.


Pia Terhorst

Trainee

Discover Trainee


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Pia Terhorst hat in Köln einen Bachelor-Abschluss in Media Management erworben und anschließend in Barcelona einen Master of Science in International Marketing gemacht. Zudem hat sie bereits 2 Jahre Berufserfahrung im Agentur-Umfeld. Seit August 2016 ist sie fest im Commercial Management eingestiegen.


Wie erlebst Du das Arbeiten auf dem Vodafone Campus in Düsseldorf?

Der Vodafone Campus bietet eine supermoderne, innovative Arbeitsumgebung. Innen- wie Außenarchitektur spiegeln das dynamische Umfeld wider, in dem wir uns in der Telekommunikationsbranche befinden. Die Vielfalt der Möglichkeiten, die der Campus bietet, ist enorm. Besonders der flexible Arbeitsplatz lässt keine Wünsche offen. Mit dem integrierten Fitness-Studio, einem Friseur, einer Reinigung, einer Post und einem Café bietet Vodafone seinen Mitarbeitern den perfekten Arbeitsplatz.


Was war bisher Dein persönliches Highlight?

Im Grunde ist der Spirit der Mitarbeiter für mich das größte Highlight. Unabhängig davon, in welche Abteilung man kommt, merkt man merkt schnell, dass alle Kollegen die gleichen Eigenschaften verbinden: Offenheit, Neugierde und das Interesse, gemeinsam auch mal neue Wege zu gehen.


Auszeichnungen

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